- 社是･社訓のようなものは何ですか？
- 『よい品、よい工夫 熱と誠と人の和で』です。
- 新入社員に求めるものは何ですか？
- 何事にも前向きに取り組む姿勢やチャレンジ精神です。
- 「ココだけは他会社に負けない！」という点はどこですか？
- 従来の制度にとらわれず、新しくて良いと思われる制度はどんどん取り入れること。
例）従来の年功序列の賃金体系を廃止し、年齢･学歴･性別に関係なく、目標の達成度や成果による評価制度を整備 - 資格習得に関して会社から何かの支援がありますか？ また、支援についてどのような考え方で臨んでいますか？
- 会社が必要とする資格取得についての費用は、会社負担です。
- 自家用車で通勤することはできますか？
- 会社に隣接した場所に社員全員が通勤用の自家用車を駐車できるスペースを確保しております。
- 会社説明会に参加するにはどうしたらいいですか？
- マイナビよりエントリー頂いた方へ随時ご案内しております。
- 会社説明会はどんな内容ですか？
- 会社概要、主な募集職種と内容、採用情報（求める人材、採用試験について等）の説明を行います。
また、あわせて工場見学を実施します。ハイエースの生産過程を、実際の生産現場を見て感じていただきます。
その後、質疑応答の時間を設け、参加者の疑問･質問にお答えしています。 - 会社説明会に参加しないと選考に参加できないのですか？
- 会社説明会に参加しなくても選考へ参加することはできます。
ただし、岐阜車体工業のことを理解していただくために、是非ご参加ください。 - 勤務地はどこがありますか？
- 岐阜県各務原市内の2工場のみです。
- 配属はどのように決まりますか？
- 職場ニーズと本人の希望･適性を総合的に判断し配属を決定します。
- 従業員の平均年収はどのくらいですか？
- 約600万円です（平成22年実績）。
- 新入社員研修はどんな内容ですか？
- 入社後約2週間の期間で、社会人としてのルール･マナー、岐阜車体工業の従業員として必要な知識等を学んでもらいます。
社内の研修施設での研修の他、外部の施設を利用した合宿訓練も実施しています。 - 社員研修はどのような内容がありますか？
- 階層別教育として、各自の能力･職位等に応じ、問題解決、マネジメント、コーチング、人の扱い方、仕事の教え方、などの教育を実施しています。
また、機能別教育として、トヨタ生産方式、安全、環境、品質、CSR、原価、技能など、各種カリキュラムを整備し実施しています。 - 地元出身者が多いですか？
- 地元（岐阜県および愛知県北部）の出身者が多いです。
- 福利厚生はどのようになっていますか？
- 福利厚生や諸制度については、「福利厚生」のページをご覧ください。