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働く環境・制度

岐阜車体工業は、すべての社員が
プロフェッショナルとして、そして一個人として、
ありたい姿に向かい、充実感を持ちながら
仕事に取り組める組織の実現に向け、
ワークスタイル変革に継続的に取り組んでいます。

完全能力給とメリハリある賞与: 従来型の年功賃金体系ではなく、「仕事のプロ度」「発揮された能力」「資質」に応じて賃金が決まる業績能力給体系および、成果重視型の賞与制度を導入。社員は毎年、取り組むべき目標を設定し、その結果が処遇に反映されます。また、社員の自律的な生活設計と資産形成を目的に、確定拠出年金制度を導入しています。

納得性の高い評価制度: 岐阜車体工業が求める社員像を明確に打ち出し、さらに現場からの意見も取り入れ作り上げた独自の評価シートを使用。「仕事のプロ度」と「プロとしての資質」をさまざまな角度から10項目ずつ、4段階で絶対評価するのが特徴です。

充実した有給休暇や育休制度: 社員のワークライフバランス推進に力を入れており、有給休暇は初年度10日、2年目17日、以降1年ごとに1日ずつ増え、5年目以降20日付与。半日有給休暇の取得も可能です。また、育児休業は、最大3年間（子どもが満3歳に達するまで）取得可能。育児のための短時間勤務制度もあります。

教育・研修: すべての社員に無限の可能性があると考え、一人ひとりが自ら積極的に学び、成長につなげていくことを支援。新人研修、階層別研修、能力別研修、海外研修など、ニーズ・目的を明確にしたさまざまな教育の機会を社員に提供しています。

フレックス制度: 8:30～17:30の勤務を基本としつつ、自らの裁量で柔軟に勤務時間をずらすことができるフレックス制度を採用。コアタイムがないため、その時々の業務内容や家庭の事情などに応じた調整が比較的しやすく、プライベートも充実させることができます。

女性活躍推進: 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の施行に伴い、岐阜車体工業は同法に基づく行動計画を策定・公表。ライフステージの変化に柔軟に対応できる職場環境づくりや、リーダー人材としての育成・登用に力を注いでいます。

行動計画の概要

家庭との両立: 託児所の利用提携や、育休復帰後の柔軟な働き方への対応など、仕事と家庭の両立を支援する制度を整えています。今後も社員の声に耳を傾けながら、一人ひとりが叶えたい生活やキャリアを築いていけるよう、会社として継続的にサポートしていきます。

カフェテリアプラン: 毎年、50,000ポイントを全社員に付与。社員が自由に選べる100以上のメニューが用意され、40,000ポイントは社員食堂での食事や旅行などの趣味、スポーツジム、人間ドック、車検などの費用に、残りの10,000ポイントは英会話や資格取得といった自己啓発の費用に充てることができます。

福利厚生施設かとれあくらぶ: 本社工場北側に隣接して建つ「かとれあくらぶ」では、会社専従のシェフによる料理を社員の親睦会などで味わうことができます。また3階の「かとれあホール」では、演奏会や講演会を開催できるほか、研修会などで使用できる教室も完備されています。

クラブ活動: アクティブな人が多い岐阜車体工業には野球部、スキー部、マラソン部（楽走会）、ゴルフ部、家庭菜園部など、多彩なクラブがあります。参加することで、プライベートがより充実するはず。所属部署以外の人と交流できるのもメリットの1つです。

社内イベント: 福利厚生施設「かとれあくらぶ」内のホールで行われる演奏会や講演会、地域住民もお招きしての「ハッピーフェスティバル」、クリスマスイベントなど、年間を通してイベントが充実。社内外の人と交流して楽しい思い出を作ることができます。

その他

社員専用駐車場
財形貯蓄制度
各種社会保険
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
家賃補助制度
単身者向け社員寮

フレックス制度

休日	週休2日制、年間休日121日
有給休暇	初年度10日、2年目17日、以降1年毎に1日ずつ付与日数が増え、最高年20日付与 ※有給休暇の有効期間は3年間。半日有給休暇も取得できます。
その他休暇	勤続年数に応じたリフレッシュ休暇の他、慶弔時の特別有給休暇があります。
育児休業	3歳に満たない子を養育する社員は、満3歳に達するまでを限度に、育児休業を取得することができます。
介護休業	家族を介護する社員は、2年以内の期間で介護休業を取得することができます。

社員食堂: 工場敷地内に「体と気持ちが元気になる食堂」をテーマにした社員食堂があります。ここでは、日替わりランチから麺類、丼類、焼きたてベーカリー、デザートまで、多彩なメニューを毎日提供。食を通じて社員の健康づくりをサポートしています。

健康促進イベント: 事業所敷地内を歩くウォーキングイベント、管理栄養士による食育イベント、スポーツインストラクターを招いての出張ストレッチ体操教室など、多彩な健康促進イベントを開催。また、産業保健師が常駐し、社員の心身の健康相談に応じています。

事業所内診療所: 事業所内に診療所を設置。業務中に体調が悪くなった際などに社員がスムーズに受診できる体制を整えています。また、定期健康診断を社内で実施し、生活習慣病を含む疾病の予防、早期発見、面接カウンセリングによる保健指導の充実に努めています。

保養施設: 奥美濃の荘川村にある社員向けの保養施設「荘川の家ヴィラモンテ」をリーズナブルな料金で利用することが可能。家族や友人と共に大自然の中でリフレッシュする機会の提供を通じて、ワークライフバランスの充実を推進しています。